Im Idealfall soll es erst gar nicht zu der Situation kommen, dass es eine länger unbesetzte Stelle gibt. Es muss also mittelfristig eine Lösung her, die dies verhindert. Sie sind Expert*in für Ihr Gewerbe, beim Recruiting, fragen Sie sich aber oft, wie kann ich mir gegenüber meiner Konkurrenz einen entscheidenden Vorteil beim Kampf um die Mitarbeitenden verschaffen und selbst anwenden?
Ich befähige Sie in Zukunft die gleichen, aber auf Ihre Bedürfnisse und finanziellen Möglichkeiten angepassten Methoden der großen Unternehmen mit eigenen Recruiting Abteilungen anzuwenden. Nutzen Sie dieses Wissen für Ihr eigenes Unternehmen und verschaffen sich so einen Wettbewerbsvorteil.
Eine fortlaufende Beratung ist nach Absprache möglich und wird individuell verhandelt.
Schnelle und kostengünstige Optimierung für Ihre Stellenanzeigen zur besseren Reichweite und zur zielgerichteten Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitenden.
MehrLangfristig das eigene Unternehmen als gute Arbeitgebermarke positionieren und dadurch in Zukunft vorhandene Mitarbeitende binden und neue einfacher finden.
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