Erste-Hilfe
für Ihr Recruiting

Die Lösung

Oft sind es die berühmten Kleinigkeiten, warum keine passenden Bewerbungen im Postfach eingehen. Schon ein ungeeignetes Wort in der Jobbezeichnung kann ausschlaggebend sein.
Eine Stellenausschreibung sollte in erster Linie so verfasst sein, dass sie potenzielle Kandidat*innen anspricht und Lust auf einen Wechsel des Arbeitsplatzes macht. Heutzutage ist es aber auch wichtig, dass die Anzeige rechtssicher und gut in den digitalen Medien zu finden ist.

Mein Angebot

• Wir bestimmen gemeinsam die Zielgruppe (Ausbildungsgrad, Berufsgruppe, fachliche und soziale Kompetenzen usw.) nach der Sie suchen.
• Die aktuelle Stellenausschreibung wird individuell auf diese Bedürfnisse analysiert, für die Zielgruppe und Suchmaschinen optimiert oder bei Bedarf komplett neu verfasst.
• Ich unterstütze Sie bei der kostenfreien Verbreitung Ihrer Stellenanzeige und berate Sie, wenn gewünscht, bei der Auswahl kostenpflichtiger Verbreitungswege. Abgestimmt auf den Personenkreis der erreicht werden soll (Wechselwillige, passiv Suchende, Rückkehrer*innen oder Zuziehende).

Kosten

Bei der “Ersten-Hilfe” soll es schnell und unkompliziert gehen. Deswegen zahlen Sie einfach eine Pauschale unabhängig davon, wie viele Bewerbungen eingehen und wie viele Personen Sie letztendlich auf Grund der Anzeige einstellen.

25% eines Monats-Bruttogehaltes der zu besetzenden Stelle in Vollzeit

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