Zu wenig sichtbar
Passende Menschen finden Ihr Unternehmen oder Ihre Arbeitgeberinformationen nur schwer.
Arbeitgeber sichtbar machen
Zeigen, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten
Viele kleine Unternehmen sind gute Arbeitgeber. Trotzdem erkennen passende Menschen oft zu wenig, warum sich eine Bewerbung lohnt.
Recruiting-Hilfe prüft, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirkt: auf Ihrer Website, in Stellenanzeigen, auf Profilen, in Suchergebnissen und an wichtigen digitalen Kontaktpunkten. Dabei wird sichtbar, welche Informationen fehlen, welche Wechselgründe stärker gezeigt werden sollten und wo Ihr Arbeitgeberauftritt verständlicher werden kann.
Arbeitgeberauftritt prüfen. Wechselgründe sichtbar machen. Bewerbung erleichtern.
Typische Stolpersteine
Wenn gute Arbeitgeber zu wenig erkennbar sind
Viele kleine Unternehmen haben mehr zu bieten, als Bewerbende auf den ersten Blick sehen. Wenn wichtige Informationen fehlen oder der Arbeitgeberauftritt austauschbar wirkt, entstehen zu wenige Gründe für eine Bewerbung.
Zu austauschbar
Der Arbeitgeberauftritt zeigt zu wenig, was Ihr Unternehmen besonders macht.
Zu wenig Wechselgründe
Interessierte erkennen nicht schnell genug, warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnen kann.
Kontaktpunkte passen nicht zusammen
Website, Stellenanzeigen, Profile oder Suchergebnisse vermitteln kein einheitliches Bild als Arbeitgeber.
Passt, wenn ...
Passt dieses Angebot zu Ihrer Situation?
Dieses Angebot passt, wenn Ihr Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist, passende Menschen davon aber zu wenig sehen, zu wenige Informationen finden oder nicht schnell genug erkennen, warum sich eine Bewerbung lohnt.
Es geht nicht um eine große Employer-Branding-Strategie, sondern um eine nachvollziehbare Prüfung der wichtigsten Kontaktpunkte und konkrete Verbesserungen.
Worauf Recruiting-Hilfe schaut
- Sichtbarkeit und Auffindbarkeit
- Website, Stellenanzeigen und Profile
- Google-Profil und Suchergebnisse
- Wechselgründe für passende Bewerbende
- Arbeitgeberinformationen und Kontaktpunkte
Leistung
Was bei Ihrem Arbeitgeberauftritt geprüft wird
Recruiting-Hilfe prüft, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber für passende Menschen sichtbar und verständlich wird. Dabei wird betrachtet, welche Informationen Bewerbende finden, welcher Eindruck entsteht und ob ausreichend Gründe für eine Bewerbung erkennbar sind.
Sie erhalten konkrete Vorschläge, wie Ihr Arbeitgeberauftritt verbessert werden kann: auf Ihrer Website, in Stellenanzeigen, im Google-Profil, in Suchergebnissen und an weiteren wichtigen Kontaktpunkten.
Enthalten sind
- Analyse Ihres aktuellen Arbeitgeberauftritts
- Bewertung von Website, Stellenanzeigen, Profilen und Suchergebnissen
- Prüfung von Auffindbarkeit, Arbeitgeberinformationen und Wechselgründen
- konkrete Vorschläge zur besseren Darstellung als Arbeitgeber
- Hinweise, welche Kontaktpunkte zuerst verbessert werden sollten
Paketpreis999 Euro
Vor dem Start wird geprüft, ob dieses Angebot zu Ihrem aktuellen Arbeitgeberauftritt und Ihrer Situation passt.
Ablauf
So wird Ihr Arbeitgeberauftritt geprüft
Der Ablauf ist darauf ausgerichtet, sichtbar zu machen, welchen Eindruck passende Menschen von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber bekommen und welche Kontaktpunkte zuerst verbessert werden sollten.
- 1
Situation schildern
Sie beschreiben kurz, wie Ihr Unternehmen aktuell als Arbeitgeber sichtbar ist und wo Bewerbungen ausbleiben oder nicht passen.
- 2
Kontaktpunkte aufnehmen
Es wird betrachtet, wo passende Menschen Informationen über Ihr Unternehmen finden: zum Beispiel Website, Stellenanzeigen, Google-Profil, Suchergebnisse oder Profile.
- 3
Arbeitgeberwirkung prüfen
Recruiting-Hilfe prüft, welche Informationen, Wechselgründe und Eindrücke sichtbar werden und wo wichtige Orientierung fehlt.
- 4
Verbesserungen erhalten
Sie erhalten konkrete Vorschläge, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erkennbarer, verständlicher und überzeugender auftreten kann.
Ergebnis
Was Sie nach der Prüfung Ihres Arbeitgeberauftritts bekommen
Nach der Prüfung Ihres Arbeitgeberauftritts wissen Sie besser, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, welche Informationen passende Menschen finden und wo wichtige Gründe für eine Bewerbung noch zu wenig sichtbar sind.
Sie erhalten konkrete Empfehlungen, welche Kontaktpunkte zuerst verbessert werden sollten und wie Ihr Arbeitgeberauftritt verständlicher, auffindbarer und überzeugender werden kann.
Geprüfter Arbeitgeberauftritt
Eine nachvollziehbare Einordnung, wie Ihr Unternehmen an wichtigen Kontaktpunkten als Arbeitgeber wirkt.
Erkannte Lücken
Hinweise darauf, welche Informationen, Wechselgründe oder Orientierung für passende Menschen noch fehlen.
Bessere Auffindbarkeit
Empfehlungen, wie Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitgeberinformationen leichter gefunden werden können.
Konkrete Verbesserungen
Vorschläge, welche Kontaktpunkte zuerst überarbeitet werden sollten und wie Ihr Arbeitgeberauftritt verständlicher wird.
Abgrenzung
Was das Angebot Arbeitgeber sichtbar machen bewusst nicht ist
Das Angebot Arbeitgeber sichtbar machen prüft und verbessert Ihren Arbeitgeberauftritt, ersetzt aber keine Werbeagentur, keine Social-Media-Betreuung und keine laufende Pflege Ihrer Kanäle. Recruiting-Hilfe zeigt mögliche Lücken auf und entwickelt konkrete Vorschläge, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbarer, verständlicher und überzeugender auftreten kann.
- keine Personalvermittlung
- keine laufende Social-Media-Betreuung
- keine dauerhafte Pflege von Website, Profilen oder Kanälen
- keine Kampagnensteuerung
- keine Garantie für Bewerbungen oder Einstellungen
Häufige Fragen zum Angebot Arbeitgeber sichtbar machen
Geht es nur um die Karriereseite?
Nein. Entscheidend ist das Gesamtbild aus Website, Stellenanzeigen, Profilen, Google-Profil, Suchergebnissen und weiteren wichtigen Kontaktpunkten.
Muss unser Unternehmen perfekt wirken?
Nein. Wichtig ist ein ehrlicher und nachvollziehbarer Eindruck, der zeigt, was Menschen erwartet und warum eine Bewerbung sinnvoll sein kann.
Was bedeutet Arbeitgeber-Sichtbarkeit für kleine Unternehmen?
Passende Menschen sollen Ihr Unternehmen und seine Arbeitgeberinformationen leichter finden und schnell verstehen, warum sich eine Bewerbung lohnen kann. Es geht nicht um große Kampagnen.
Ist das eine laufende Social-Media-Betreuung?
Nein. Recruiting-Hilfe übernimmt keine laufende Social-Media-Betreuung, keine dauerhafte Kanalpflege und keine Kampagnensteuerung.
Danach
Was danach folgen kann
Nach der Prüfung Ihres Arbeitgeberauftritts wissen Sie besser, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirkt, welche Informationen passende Menschen finden und welche Kontaktpunkte zuerst verbessert werden sollten. Mit den Empfehlungen können Sie selbst weiterarbeiten.
Wenn dabei weitere Hürden sichtbar werden, kann ein anderes Angebot sinnvoll sein.
Stellenanzeigen verbessern
Wenn Ihre Anzeige zu wenig passende Bewerbungen auslöst oder Aufgabe, Anforderungen, Wechselgründe und Bewerbungsschritt nicht verständlich genug wirken.
Mehr zu Stellenanzeigen verbessernBewerbungsprozess vereinfachen
Wenn Interessierte zwar reagieren, aber im weiteren Bewerbungsweg abspringen, nicht mehr antworten oder der nächste Schritt zu kompliziert wirkt.
Mehr zum Bewerbungsprozess vereinfachenErste Hilfe bei der Personalsuche
Wenn nach der Prüfung weitere Fragen offenbleiben und Sie die gesamte Personalsuche noch einmal einordnen möchten.
Mehr zur Ersten HilfeRatgeber
Noch unsicher, welcher Schritt sinnvoll ist?
Im Ratgeber finden Sie kurze Erklärungen und praktische Orientierung rund um Stellenanzeigen, Bewerbungswege und Arbeitgeber-Sichtbarkeit.
Kontakt
Sie sind ein guter Arbeitgeber, aber passende Menschen sehen es noch zu wenig?
Schildern Sie kurz, wie Ihr Unternehmen aktuell sichtbar ist und wo Bewerbungen ausbleiben oder nicht passen. Ein paar Sätze reichen für eine erste Einordnung. Vor dem Start wird geprüft, ob Arbeitgeber sichtbar machen zu Ihrer Situation passt.