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Welche Hilfe passt zu Ihrer Personalsuche?

Wenn Bewerbungen ausbleiben, nicht passen oder Interessierte unterwegs abspringen, braucht es zuerst den richtigen Ansatzpunkt.

Recruiting-Hilfe unterstützt kleine und mittlere Unternehmen in Brandenburg dabei, ihre Personalsuche verständlicher, sichtbarer und einfacher zu machen: Was ist noch nicht erkennbar? Wo entstehen Hürden? Welcher nächste Schritt ist sinnvoll?

Keine Personalvermittlung. Keine Anzeigenverwaltung. Keine Kampagnensteuerung.

Erste Hilfe anfragen Passende Hilfe finden

Welche Hilfe passt zu Ihrer Situation?

Wenn Sie noch nicht sicher sind, starten Sie mit der Ersten Hilfe. Wenn schon erkennbar ist, welcher Ansatzpunkt wichtig ist, wählen Sie direkt den passenden Bereich.

Empfohlener Einstieg

Noch nicht erkennbar, woran es liegt?

Erste Hilfe bei der Personalsuche

Mehr zur Ersten Hilfe

Empfohlener Einstieg

Erste Hilfe bei der Personalsuche

Die Erste Hilfe ist sinnvoll, wenn Sie noch nicht genau wissen, warum zu wenig oder unpassende Bewerbungen entstehen.

In einem persönlichen Gespräch wird Ihre aktuelle Situation aufgenommen. Auf dieser Grundlage analysiert und bewertet Recruiting-Hilfe, wo die größten Hürden liegen: in der Stellenanzeige, in der Sichtbarkeit, im Bewerbungsweg, in der Kommunikation, in der Arbeitgeberwirkung oder bei den Verbreitungswegen.

Erste Hilfe anfragen

Das bekommen Sie

  • 45 bis 60 Minuten persönliches Gespräch zur Aufnahme Ihrer aktuellen Situation
  • online oder regional vor Ort
  • Analyse und Bewertung der wichtigsten Hürden
  • konkrete Sofortmaßnahmen und verständliche Handlungsempfehlungen
  • nachvollziehbare Zusammenfassung der Ergebnisse
Kosten Erste Hilfe bei der Personalsuche: 499 Euro

Die Angebote im Überblick

Hier sehen Sie die Schwerpunkte der einzelnen Angebote – von der ersten Einordnung bis zur gezielten Verbesserung von Stellenanzeigen, Bewerbungswegen und Arbeitgeber-Sichtbarkeit.

Folgeangebot

Stellenanzeigen verbessern

Viele Stellenanzeigen erklären, was gesucht wird. Sie zeigen aber zu wenig, was die Aufgabe bedeutet und warum sich ein Wechsel lohnen kann.

Passt, wenn ...

  • Ihre Anzeige kaum Rückmeldungen auslöst.
  • viele Bewerbungen nicht gut zur Stelle passen.
  • Sie unsicher sind, ob Aufgaben, Anforderungen, Formulierungen oder Gehaltsangaben verständlich genug sind.

Fokus

Verständliche Aufgabenbeschreibung, verständliche Sprache, echte Wechselgründe, diskriminierungsfreie Formulierungen, Gehaltstransparenz und bessere Zielgruppenansprache.

Kosten Stellenanzeigen verbessern: 999 Euro
Mehr zu Stellenanzeigen verbessern

Folgeangebot

Bewerbungsprozess vereinfachen

Zwischen Bewerbung und Einstellung springen Interessierte oft ab, wenn Abläufe zu kompliziert sind, Rückmeldungen zu lange dauern oder der nächste Schritt schwer nachvollziehbar bleibt.

Passt, wenn ...

  • Interessierte nicht mehr reagieren.
  • Bewerbende nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
  • Rückmeldungen zu lange dauern oder der Prozess schwer nachvollziehbar wirkt.

Fokus

Einfachere Abläufe, verständlichere nächste Schritte, bessere Kommunikation, schnellere Rückmeldungen und weniger Hürden im Bewerbungsweg.

Kosten Bewerbungsprozess vereinfachen: 999 Euro
Mehr zum Bewerbungsprozess vereinfachen

Folgeangebot

Arbeitgeber sichtbar machen

Viele gute Arbeitgeber sind an wichtigen Kontaktpunkten kaum sichtbar oder wirken austauschbar. Dann fehlen Bewerbenden nachvollziehbare Gründe für eine Bewerbung.

Passt, wenn ...

  • Ihre Arbeitgeberinformationen an wichtigen Kontaktpunkten kaum sichtbar sind.
  • für Interessierte schwer erkennbar bleibt, warum jemand zu Ihnen wechseln sollte.
  • Website, Profile oder andere Kontaktpunkte nicht gut zeigen, warum sich eine Bewerbung lohnt.

Fokus

Sichtbarkeit, Auffindbarkeit, Arbeitgeberauftritt, Wechselgründe und verständliche Unternehmensdarstellung.

Kosten Arbeitgeber sichtbar machen: 999 Euro
Mehr zu Arbeitgeber sichtbar machen

Was Recruiting-Hilfe bewusst nicht übernimmt

Recruiting-Hilfe ist kein Ersatz für eine Recruiting-Agentur und keine Personalvermittlung. Unternehmen behalten ihre Personalsuche selbst in der Hand und bekommen Hilfe dabei, Stellenanzeigen, Bewerbungswege, Sichtbarkeit und Kommunikation verständlicher und wirksamer zu machen.

  • keine Personalvermittlung
  • keine Bewerbungsgespräche oder Auswahlentscheidungen für Sie
  • keine Verwaltung von Stellenanzeigen
  • keine Kampagnensteuerung

So kommen Sie zum passenden nächsten Schritt

Sie müssen nicht selbst entscheiden, welches Angebot perfekt passt. Der Einstieg ist ganz einfach.

  1. 1

    Anfrage starten

    Sie beschreiben kurz, was gerade nicht funktioniert.

  2. 2

    Situation einordnen

    Es wird geprüft, welcher Ansatzpunkt sinnvoll ist.

  3. 3

    Passenden Einstieg wählen

    Wenn die Ursache noch nicht erkennbar ist, starten Sie mit der Ersten Hilfe. Wenn schon erkennbar ist, welcher Ansatzpunkt wichtig ist, kann ein Folgeangebot sinnvoll sein.

  4. 4

    Nächste Schritte kennen

    Sie erhalten konkrete Empfehlungen statt offener Beratungsprojekte.

Ratgeber

Noch unsicher, welcher Schritt sinnvoll ist?

Im Ratgeber finden Sie kurze Erklärungen und praktische Orientierung rund um Stellenanzeigen, Bewerbungswege und Arbeitgeber-Sichtbarkeit.

Zum Ratgeber

Kontakt

Was erschwert Ihre Personalsuche gerade?

Schildern Sie kurz Ihre aktuelle Situation. Ein paar Sätze reichen für eine erste Einordnung. Danach erhalten Sie eine kurze Einschätzung und einen Vorschlag für den passenden nächsten Schritt.

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