Noch nicht erkennbar, woran es liegt
Es ist noch nicht erkennbar, ob die größte Hürde in der Stellenanzeige, in der Sichtbarkeit, im Bewerbungsweg oder in der Kommunikation liegt.
Empfohlener Einstieg
Erste Hilfe bei der Personalsuche
Wenn nicht eindeutig ist, warum Bewerbungen ausbleiben, nicht passen oder Interessierte im Bewerbungsprozess abspringen, setzt die Erste Hilfe genau dort an.
In einem persönlichen Gespräch wird Ihre aktuelle Situation aufgenommen. Auf dieser Grundlage analysiert und bewertet Recruiting-Hilfe, wo die wichtigsten Hürden liegen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Keine Personalvermittlung. Keine Anzeigenverwaltung. Kein kompliziertes Beratungsprojekt.
Diagnose
Typische Stolpersteine in der Personalsuche
Teile greifen nicht zusammen
Anzeige, Sichtbarkeit, Arbeitgeberauftritt und Bewerbungsprozess wirken nicht wie ein nachvollziehbarer Weg zur Bewerbung.
Bewerbungen bleiben aus
Es kommt zu wenig zurück oder die Bewerbungen passen nicht gut zur Stelle, zum Unternehmen oder zu den Erwartungen.
Nächster Schritt offen
Es fehlt eine einfache Entscheidung, womit die Verbesserung der Personalsuche beginnen sollte.
Für wen?
Passt die Erste Hilfe zu Ihrer Situation?
Die Erste Hilfe ist sinnvoll, wenn die Personalsuche nicht wie gewünscht funktioniert, die Ursache aber noch nicht eindeutig erkennbar ist. Sie eignet sich besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die eine verständliche Einordnung statt eines großen Beratungsprojekts brauchen.
- zu wenige Bewerbungen
- unpassende Bewerbungen
- Ursache noch nicht eindeutig erkennbar
- Bewerbende springen ab
- wenig Zeit für große Beratungsprojekte
- Unsicherheit bei Verbreitungswegen und Kanälen
Analysebereiche
Was in der Ersten Hilfe geprüft wird
In der Ersten Hilfe geht es nicht darum, sofort alles neu zu machen. Zuerst wird sichtbar, an welchen Stellen Ihre Personalsuche unnötig schwer wird und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
- Stellenanzeigen, Verständlichkeit und mögliche Stolperfallen
- Sichtbarkeit und Auffindbarkeit
- Bewerbungswege und Hürden
- Kommunikation mit Bewerbenden
- Arbeitgeberwirkung nach außen
- Verbreitungswege Ihrer Stellen
- erste Priorisierung der nächsten Schritte
Ablauf
So läuft die Erste Hilfe ab
Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten, damit Sie schnell eine verständliche Einschätzung bekommen und wissen, womit Sie beginnen können.
- 1
Anfrage stellen
Sie schildern kurz, was bei Ihrer Personalsuche gerade nicht funktioniert.
- 2
Passung prüfen
Es wird geprüft, ob die Erste Hilfe bei der Personalsuche der passende Einstieg ist.
- 3
Situation aufnehmen
In einem 45- bis 60-minütigen persönlichen Gespräch werden die wichtigsten Informationen zu Ihrer aktuellen Situation aufgenommen.
- 4
Bewertung und Empfehlungen erhalten
Auf dieser Grundlage erhalten Sie eine Bewertung Ihrer aktuellen Personalsuche, eine nachvollziehbare Zusammenfassung und konkrete Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Ergebnis
Was Sie nach der Ersten Hilfe in der Hand haben
Nach der Ersten Hilfe wissen Sie besser, welche Ansatzpunkte wichtig sind, welche Punkte kurzfristig verbessert werden können und welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Wichtigste Ansatzpunkte
Eine verständliche Einordnung, welche Punkte Ihre Personalsuche aktuell am stärksten bremsen.
Sofortmaßnahmen
Konkrete Punkte, die Sie kurzfristig prüfen oder verbessern können.
Handlungsempfehlungen
Nachvollziehbare Empfehlungen, welche Verbesserungen sinnvoll sind.
Nächste Schritte
Eine Einschätzung, welcher Bereich zuerst bearbeitet werden sollte.
Kosten
Fester Paketpreis
Die Erste Hilfe bei der Personalsuche kostet 499 Euro. Vor dem Start wird geprüft, ob dieser Einstieg zu Ihrer Situation passt.
Enthalten sind
- persönliches Gespräch zur Aufnahme Ihrer aktuellen Situation
- Analyse und Bewertung der wichtigsten Hürden
- konkrete Sofortmaßnahmen und verständliche Handlungsempfehlungen
- nachvollziehbare Zusammenfassung der Ergebnisse
Paketpreis499 Euro
Abgrenzung
Was die Erste Hilfe bewusst nicht ist
Die Erste Hilfe bei der Personalsuche ist keine Personalvermittlung und kein Ersatz für eine Recruiting-Agentur. Sie ist ein kompakter Einstieg, um Ihre aktuelle Situation zu bewerten und sinnvolle nächste Schritte abzuleiten.
- keine Vermittlung von Kandidatinnen oder Kandidaten
- keine aktive Suche nach Bewerbenden
- keine Bewerbungsgespräche oder Auswahlentscheidungen für Sie
- keine Verwaltung von Stellenanzeigen
- keine Kampagnensteuerung
Häufige Fragen zur Ersten Hilfe
Ist die Erste Hilfe eine Personalvermittlung?
Nein. Recruiting-Hilfe vermittelt keine Mitarbeitenden und sucht nicht aktiv Kandidatinnen oder Kandidaten. Die Erste Hilfe prüft, wo Ihre Personalsuche verständlicher, sichtbarer oder einfacher werden kann.
Muss ich vorher wissen, woran es liegt?
Nein. Genau dafür ist die Erste Hilfe gedacht. Sie eignet sich, wenn Bewerbungen ausbleiben, nicht passen oder Bewerbende unterwegs abspringen und die Ursache noch nicht eindeutig erkennbar ist.
Findet die Erste Hilfe online oder vor Ort statt?
Die Erste Hilfe ist online oder regional vor Ort möglich.
Was passiert nach der Ersten Hilfe?
Sie erhalten eine nachvollziehbare Zusammenfassung mit den wichtigsten Ansatzpunkten, Sofortmaßnahmen, Handlungsempfehlungen und möglichen nächsten Schritten.
Danach
Was nach der Ersten Hilfe folgen kann
Nach der Ersten Hilfe ist besser erkennbar, welcher Bereich zuerst verbessert werden sollte. Je nach Situation können Sie selbst weiterarbeiten oder ein passendes Folgeangebot nutzen.
Stellenanzeigen verbessern
Wenn Ihre Anzeige nicht verständlich genug zeigt, wen Sie suchen, was die Aufgabe bedeutet oder warum sich eine Bewerbung lohnt.
Mehr zu Stellenanzeigen verbessernBewerbungsprozess vereinfachen
Wenn Interessierte unterwegs abspringen, Rückmeldungen zu lange dauern oder der nächste Schritt im Bewerbungsweg nicht eindeutig genug ist.
Mehr zum Bewerbungsprozess vereinfachenArbeitgeber sichtbar machen
Wenn Ihr Arbeitgeberauftritt zu wenig zeigt, warum Ihr Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist und warum sich passende Menschen bewerben sollten.
Mehr zu Arbeitgeber sichtbar machenRatgeber
Noch unsicher, welcher Schritt sinnvoll ist?
Im Ratgeber finden Sie kurze Erklärungen und praktische Orientierung rund um Stellenanzeigen, Bewerbungswege und Arbeitgeber-Sichtbarkeit.
Kontakt
Ist die Erste Hilfe der passende Einstieg für Ihre Personalsuche?
Schildern Sie kurz Ihre aktuelle Situation. Ein paar Sätze reichen für eine erste Einordnung. Vor dem Start wird geprüft, ob die Erste Hilfe bei der Personalsuche zu Ihrer Situation passt.