Recruiting-Hilfe für kleine Unternehmen in Brandenburg
Recruiting-Hilfe unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU), wenn zu wenige Bewerbungen kommen, Bewerbungen nicht passen oder Interessierte im Bewerbungsprozess abspringen.
Gemeinsam prüfen wir, ob Stellenanzeige, Sichtbarkeit, Bewerbungsweg oder Kommunikation verhindern, dass passende Menschen den Weg zur Bewerbung finden.
Praktisch. Verständlich. Regional in Brandenburg.
Praxischeck
Worum es geht
Recruiting-Hilfe ist für kleine und mittlere Unternehmen gedacht, die keine eigene Recruiting-Abteilung haben und ihre Personalsuche neben dem Tagesgeschäft organisieren müssen.
Am Anfang steht nicht noch ein Tool, nicht einfach mehr Werbung und nicht die nächste schnelle Maßnahme. Zuerst wird sichtbar, wo passende Bewerbungen ausbleiben, was Interessierte nicht verstehen und welcher nächste Schritt wirklich sinnvoll ist.
Diagnose zuerst
Wählen Sie die Situation, die Ihrer Personalsuche gerade am nächsten kommt.
Die Stelle ist ausgeschrieben, aber es kommen kaum oder gar keine Bewerbungen.
Passt dazu: Erste Hilfe bei der Personalsuche
Mehr zur Ersten HilfeEs kommen Bewerbungen, aber sie passen nicht gut zur Stelle, zum Unternehmen oder zu den Erwartungen.
Passt dazu: Stellenanzeigen verbessern
Mehr zu Stellenanzeigen verbessernInteressierte melden sich, reagieren dann aber nicht weiter oder brechen den Bewerbungsweg ab.
Passt dazu: Bewerbungsprozess vereinfachen
Mehr zum Bewerbungsprozess vereinfachenIhr Unternehmen ist ein guter Arbeitgeber, aber passende Menschen erkennen noch nicht gut genug, warum sich eine Bewerbung lohnt.
Passt dazu: Arbeitgeber sichtbar machen
Mehr zu Arbeitgeber sichtbar machenSie wissen nicht genau, welche Jobbörsen, Kanäle oder Wege für Ihre Zielgruppe sinnvoll sind.
Passt dazu: Erste Hilfe bei der Personalsuche
Mehr zur Ersten HilfeOrientierung
Recruiting-Hilfe prüft, an welcher Stelle Interessierte auf dem Weg zur Bewerbung abspringen.
Angebote
Wenn noch nicht erkennbar ist, woran es liegt, starten Sie mit der Ersten Hilfe bei der Personalsuche. Wenn schon erkennbar ist, welcher Ansatzpunkt wichtig ist, wählen Sie direkt das passende Angebot.
Für eine erste Einordnung, wenn noch nicht erkennbar ist, warum zu wenig oder unpassende Bewerbungen entstehen.
Mehr zur Ersten HilfeFür Stellenanzeigen, die verständlicher zeigen sollen, wen Sie suchen, was die Aufgabe bedeutet und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Mehr zu Stellenanzeigen verbessernFür Bewerbungswege, Rückmeldungen und Abläufe, bei denen gute Kontakte unterwegs nicht abspringen.
Mehr zum Bewerbungsprozess vereinfachenFür Unternehmen, die ihren Arbeitgeberauftritt besser sichtbar machen möchten.
Mehr zu Arbeitgeber sichtbar machenArbeitsweise
Sie bekommen keine komplizierten Strategiepapiere, keine Kampagnenverwaltung und keine Personalvermittlung. Sie bekommen eine verständliche Einschätzung, konkrete Hinweise und nächste Schritte, die im Alltag kleiner Unternehmen umsetzbar bleiben.
Hinter Recruiting-Hilfe steht Arne Schöning. Er bringt Erfahrung aus Kommunikation, Personalmarketing und Recruiting mit und betrachtet Personalsuche aus zwei Blickwinkeln: aus Sicht des Unternehmens und aus Sicht der Menschen, die sich bewerben sollen.
Im Mittelpunkt steht praktische Hilfe zur Selbsthilfe: Was ist noch nicht erkennbar? Wo entstehen Hürden? Und welche Verbesserung ist als Nächstes wirklich sinnvoll?
Regional ist Recruiting-Hilfe besonders für kleine und mittlere Unternehmen in Brandenburg ansprechbar. Eine digitale Zusammenarbeit ist auch darüber hinaus möglich.
Mehr über Recruiting-Hilfe erfahren
Ratgeber
Im Ratgeber finden Sie kurze Erklärungen und praktische Orientierung rund um Stellenanzeigen, Bewerbungswege und Arbeitgeber-Sichtbarkeit.
Kontakt
Schildern Sie kurz, was gerade schwierig ist. Ein paar Sätze reichen für eine erste Einordnung. Danach erhalten Sie eine kurze Einschätzung und einen Vorschlag für den passenden nächsten Schritt.