Ihr Unternehmen ist kaum sichtbar
Wer online sucht, findet wenig über Sie als Arbeitgeber oder nur sehr allgemeine Informationen.
Folgeangebot
Zeigen, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten
Wenn Ihr Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist, Bewerbende das online aber kaum erkennen können, lohnt sich ein klarerer Blick auf Ihren Arbeitgeberauftritt.
Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben mehr zu bieten, als auf ihrer Website, in Stellenanzeigen oder in Profilen sichtbar wird. Dann fehlen passenden Menschen gute Gründe, sich überhaupt näher mit einer Bewerbung zu beschäftigen.
Sichtbarer. Verständlicher. Glaubwürdiger für Bewerbende.
Passt dieses Angebot zu Ihrer Situation?
Dieses Angebot ist sinnvoll, wenn Menschen online kaum erkennen, warum sie bei Ihnen arbeiten sollten – obwohl Ihr Unternehmen im Alltag gute Gründe für eine Bewerbung bietet.
Ihre Aussagen wirken austauschbar
Begriffe wie „familiäres Team“ oder „gutes Betriebsklima“ bleiben ohne konkrete Beispiele blass.
Wechselgründe fehlen
Bewerbende erkennen nicht, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen könnte.
Website und Anzeige passen nicht zusammen
Die Stellenanzeige sagt etwas anderes oder deutlich weniger als Ihr eigentlicher Arbeitgeberauftritt.
Bewerbende bekommen zu wenig Einblick
Arbeitsalltag, Team, Erwartungen oder Rahmenbedingungen bleiben unklar.
Gute Gründe sind intern bekannt, aber extern nicht
Was Mitarbeitende an Ihrem Betrieb schätzen, ist für Außenstehende kaum erkennbar.
Kernproblem
Viele gute Arbeitgeber wirken online unsichtbar oder austauschbar
Gerade kleinere Unternehmen verlassen sich oft darauf, dass man sie in der Region kennt. Das kann funktionieren – aber viele Bewerbende informieren sich trotzdem online, bevor sie Kontakt aufnehmen.
Wenn dort kaum sichtbar wird, wie bei Ihnen gearbeitet wird, welche Menschen im Betrieb sind oder was eine Stelle attraktiv macht, bleibt die Entscheidung für eine Bewerbung unsicher.
Typische Stolperstellen
- zu allgemeine Arbeitgebertexte
- keine klaren Wechselgründe
- wenig Einblick in Arbeitsalltag und Team
- uneinheitliche Informationen auf Website und Stellenanzeigen
- fehlende Orientierung für Bewerbende
- zu wenig erkennbare Persönlichkeit des Unternehmens
Worauf wir bei Ihrem Arbeitgeberauftritt schauen
Es geht nicht um große Arbeitgebermarken-Kampagnen. Es geht darum, verständlich zu zeigen, was Menschen bei Ihnen erwarten können und warum eine Bewerbung sinnvoll sein kann.
Arbeitgeberinformationen
Finden Bewerbende schnell, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht?
Wechselgründe
Wird verständlich, warum jemand seine aktuelle Stelle verlassen und zu Ihnen wechseln sollte?
Arbeitsalltag
Bekommen Menschen eine realistische Vorstellung von Aufgaben, Team, Rahmenbedingungen und Erwartungen?
Website und Profile
Wirkt Ihr Arbeitgeberauftritt auf Website, Google-Unternehmensprofil oder anderen Kontaktpunkten klar und stimmig?
Sprache und Verständlichkeit
Sind Ihre Aussagen konkret genug oder klingen sie wie viele andere Arbeitgebertexte?
Auffindbarkeit
Ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber dort sichtbar, wo passende Menschen zuerst nach Informationen suchen?
So läuft die Prüfung Ihres Arbeitgeberauftritts ab
Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten. Ziel ist eine verständliche Einschätzung, welche Informationen fehlen, unklar sind oder besser verbunden werden können.
- Ausgangslage schildernSie beschreiben, wo Sie aktuell als Arbeitgeber sichtbar sind und welche Stellen oder Zielgruppen wichtig sind.
- Kontaktpunkte anschauenWir betrachten zum Beispiel Website, Stellenanzeigen, Profile oder vorhandene Arbeitgeberinformationen.
- Lücken erkennenUnklare Aussagen, fehlende Wechselgründe und austauschbare Formulierungen werden verständlich eingeordnet.
- Nächste Schritte festlegenSie erhalten leicht umsetzbare Hinweise, wie Ihr Arbeitgeberauftritt klarer und glaubwürdiger werden kann.
Ergebnis
Was Sie danach besser in der Hand haben
Am Ende sollen Sie klarer erkennen, welche Informationen Bewerbenden fehlen und wie Ihr Unternehmen verständlicher als Arbeitgeber sichtbar werden kann.
Klarere Arbeitgeberbotschaft
Sie wissen besser, welche Gründe für Ihr Unternehmen sprechen und wie diese verständlich formuliert werden können.
Weniger Austauschbarkeit
Allgemeine Aussagen werden durch konkretere Informationen zu Arbeit, Team, Rahmenbedingungen und Erwartungen ersetzt.
Bessere Orientierung für Bewerbende
Passende Menschen erkennen schneller, ob Ihr Unternehmen und die Stelle zu ihrer Situation passen könnten.
Stimmigere Kontaktpunkte
Website, Stellenanzeige und Profile können besser zusammenwirken, statt getrennte oder widersprüchliche Eindrücke zu erzeugen.
Leichter umsetzbare Verbesserungen
Die Empfehlungen passen zum Alltag kleiner Unternehmen und setzen keine große Marketing- oder Recruiting-Abteilung voraus.
Mehr Vertrauen vor der Bewerbung
Wenn relevante Informationen sichtbar sind, fällt der erste Kontakt für Bewerbende leichter.
Was dieses Angebot bewusst nicht ist
Dieses Angebot ist keine große Kampagne und keine laufende Social-Media-Betreuung. Recruiting-Hilfe erstellt nicht fortlaufend Beiträge für Sie und übernimmt nicht Ihre gesamte Außendarstellung.
Sie behalten Ihren Arbeitgeberauftritt selbst in der Hand und bekommen Hilfe dabei, klarer zu zeigen, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten.
- keine Personalvermittlung
- keine laufende Social-Media-Betreuung
- keine laufende Content-Produktion
- keine Kampagnensteuerung
- keine Erfolgsversprechen
Häufige Fragen zur Arbeitgeber-Sichtbarkeit
Die wichtigsten Punkte kurz geklärt, bevor Sie Ihren Arbeitgeberauftritt prüfen lassen.
Ist das schon Employer Branding?
Ja, es berührt das Thema Employer Branding. Recruiting-Hilfe spricht aber bewusst nicht zuerst in Fachbegriffen. Für kleine Unternehmen geht es vor allem darum, verständlich zu zeigen, warum Menschen bei ihnen arbeiten sollten.
Brauchen wir dafür eine neue Website?
Nicht unbedingt. Oft reichen erste Verbesserungen an vorhandenen Informationen, Stellenanzeigen, Profilen oder Kontaktpunkten. Ob eine neue Seite sinnvoll ist, hängt von Ihrer Ausgangslage ab.
Geht es dabei um Social Media?
Social Media kann eine Rolle spielen, ist aber nicht automatisch der erste Schritt. Wichtiger ist, dass Ihre wichtigsten Arbeitgeberinformationen verständlich und dauerhaft auffindbar sind.
Kann bessere Sichtbarkeit Bewerbungen garantieren?
Nein. Bessere Sichtbarkeit garantiert keine Bewerbungen. Sie kann aber helfen, dass passende Menschen Ihr Unternehmen besser verstehen und eher den ersten Kontakt aufnehmen.
Zeigt Ihr Online-Auftritt noch nicht klar genug, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten?
Schildern Sie kurz, wo Ihr Arbeitgeberauftritt aktuell sichtbar ist und was Bewerbende Ihrer Meinung nach noch nicht gut genug erkennen.
Arbeitgeberauftritt prüfen lassenKeine große Kampagne, sondern verständliche Hilfe für mehr Klarheit und Orientierung.