Zu wenige Bewerbungen
Ihre Stelle ist veröffentlicht, aber es kommen kaum Rückmeldungen.
Empfohlener Einstieg
Erste Hilfe bei der Personalsuche
Wenn Sie nicht wissen, warum passende Bewerbungen ausbleiben, sortieren wir zuerst gemeinsam, woran es liegt.
Die Erste Hilfe ist ein kompakter Einstieg für kleine und mittelständische Unternehmen: 45 bis 60 Minuten Analyse, verständliche Einordnung und klare Empfehlungen, die im Alltag leichter umsetzbar sind.
Keine Personalvermittlung. Keine Anzeigenverwaltung. Kein kompliziertes Beratungsprojekt.
Passt die Erste Hilfe zu Ihrer Situation?
Die Erste Hilfe ist sinnvoll, wenn Sie merken: Die Personalsuche funktioniert nicht, aber die Ursache ist noch nicht klar.
Unpassende Bewerbungen
Es bewerben sich Menschen, die fachlich oder zeitlich nicht gut zur Stelle passen.
Unklare Ursache
Sie wissen nicht, ob Stellenanzeige, Verbreitungsweg, Sichtbarkeit oder Bewerbungsweg die Ursache ist.
Bewerbende springen ab
Es gibt Kontakte, aber auf dem Weg zur Einstellung geht zu viel verloren.
Keine Zeit für Großprojekte
Sie brauchen eine verständliche Einschätzung statt eines langen Beratungsprozesses.
Unsicherheit bei Kanälen
Sie fragen sich, ob Ihre Stellen überhaupt an den richtigen Stellen sichtbar sind.
Analysebereiche
Was in der Ersten Hilfe geprüft wird
In der Ersten Hilfe geht es nicht darum, sofort alles neu zu machen. Zuerst wird sortiert, an welchen Stellen Ihre Personalsuche unnötig schwer wird.
Der Blick geht auf die Punkte, die für kleine und mittelständische Unternehmen oft den größten Unterschied machen.
- Stellenanzeigen, Verständlichkeit und mögliche Stolperfallen
- Sichtbarkeit und Auffindbarkeit
- Bewerbungswege und Hürden
- Kommunikation mit Bewerbenden
- Arbeitgeberwirkung nach außen
- Verbreitungswege Ihrer Stellen
So läuft die Erste Hilfe ab
Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten, damit Sie schnell eine brauchbare Einschätzung bekommen.
- Anfrage startenSie beschreiben kurz, was aktuell nicht funktioniert.
- Unterlagen bereitstellenZum Beispiel Stellenanzeige, gesuchte Position, bisherige Maßnahmen und vorhandene Angaben zu Gehalt oder Rahmenbedingungen.
- 45 bis 60 Minuten sortierenGemeinsam werden die wichtigsten Hürden und Ansatzpunkte geprüft.
- Klare Empfehlungen erhaltenSie bekommen die wichtigsten Hürden, kurzfristig umsetzbare Verbesserungen und klare nächste Schritte.
Was Sie vorbereiten können
Sie müssen kein fertiges Konzept mitbringen. Hilfreich sind die Informationen, die Sie ohnehin schon haben.
Gut für die Vorbereitung
- aktuelle Stellenanzeige
- gesuchte Position
- bisherige Maßnahmen
- genutzte Kanäle oder Jobbörsen
- falls vorhanden: Karriereseite oder Bewerbungsweg
- Ihre Einschätzung: Was funktioniert gerade nicht?
Ergebnis
Was Sie nach der Ersten Hilfe in der Hand haben
Am Ende sollen Sie nicht mit mehr Fragezeichen dastehen, sondern besser verstehen, wo es hakt und was als Nächstes sinnvoll ist.
Hauptprobleme
Eine verständliche Einordnung, welche Hürden Ihre Personalsuche aktuell am stärksten bremsen.
Sofortmaßnahmen
Konkrete Punkte, die Sie ohne großes Projekt kurzfristig prüfen oder verbessern können.
Handlungsempfehlungen
Verständliche Empfehlungen, welche Verbesserungen als Nächstes sinnvoll sind.
Nächste Schritte
Eine Einschätzung, ob Stellenanzeige, Bewerbungsprozess, Sichtbarkeit oder ein anderer Punkt zuerst bearbeitet werden sollte.
Was die Erste Hilfe bewusst nicht ist
Die Erste Hilfe ist keine Personalvermittlung und kein Ersatz für eine Recruiting-Agentur. Sie behalten Ihre Personalsuche selbst in der Hand und bekommen eine verständliche Einschätzung, wo Sie ansetzen können.
- keine Personalvermittlung
- keine Verwaltung von Stellenanzeigen
- keine Kampagnensteuerung
- keine Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten
- keine komplizierten Sonderlösungen
Häufige Fragen zur Ersten Hilfe
Die wichtigsten Punkte kurz geklärt, bevor Sie Ihre Anfrage starten.
Ist die Erste Hilfe eine Personalvermittlung?
Nein. Recruiting-Hilfe vermittelt keine Mitarbeitenden und sucht nicht aktiv Kandidatinnen oder Kandidaten. Ziel ist, Ihre Personalsuche verständlicher und wirksamer aufzustellen.
Muss ich vorher wissen, woran es liegt?
Nein. Genau dafür ist die Erste Hilfe gedacht. Sie schildern die Situation, und gemeinsam wird geprüft, welcher Punkt wahrscheinlich am stärksten bremst.
Findet die Erste Hilfe online oder vor Ort statt?
Sie ist online, telefonisch oder regional vor Ort möglich. Der passende Weg hängt von Ihrer Situation und dem Aufwand ab.
Was passiert nach der Ersten Hilfe?
Sie erhalten eine klare, verständliche Zusammenfassung mit den wichtigsten Hürden, leicht umsetzbaren Verbesserungen und möglichen nächsten Schritten. Danach können Sie entscheiden, was Sie selbst umsetzen oder ob ein Folgeangebot sinnvoll ist.
Wollen Sie herausfinden, woran Ihre Personalsuche gerade hakt?
Schildern Sie kurz Ihre aktuelle Situation. Der empfohlene Einstieg ist die Erste Hilfe bei der Personalsuche.
Erste Hilfe anfragenSie schildern kurz Ihre Situation und erhalten eine planbare schriftliche Rückmeldung.